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Das ZDF brachte in der vorgestrigen Ausgabe von WISO einen Beitrag über das Streitthema “Rente mit 67″.  In diesem Beitrag (ab Minute 3:06) zeigen sie einen ehemaligen Telekom “Angestellten”, der vor 9 Monaten mit 56 oder 57 Jahren in Rente ging. So zumindest suggerierte es der Sprecher. Die Krux jedoch ist, dass der Vorruheständler irgendwann das Wort “Pension” fallen ließ. Da wurde ich dann hellhörig. Die Telekom schickt ihre Beamten mit 57 Jahren in den Vorruhestand?

Die Recherche ergab, dass am 16. Oktober 2006 das “Zweite Gesetz zur Änderung des Gesetzes zur Verbesserung der personellen Struktur beim Bundeseisenbahnvermögen und in den Unternehmen der Deutschen Bundespost” in Kraft trat (hier und hier). Dieses ermöglicht es der privatwirtschaftlichen, an der Börse notierten Deutschen Telekom, großflächig Beamte über 55 Jahren – übernommen aus den Zeiten der Deutschen Post – bis Ende 2010 in den Vorruhestand zu schicken.

Laut Heinz Klinkhammer, damaligem Personalvorstand der deutschen Telekom kämen bis Ende 2010 25.000 Telekomiker dafür in Frage.

Die Vorruheständler erhalten ihr “erwirtschaftetes” Ruhegehalt minus 10,8% Abzug.  Diese 10,8% jedoch trägt die Deutsche Telekom, womit der Vorruheständler mit 55 Jahren seine volle Pension erhält, die er eigentlich erst mit 65 Jahren erhalten würde.

Zur Erinnerung: derzeit diskutiert die deutsche politische “Elite” darüber, ob die Menschen in Zukunft mit 65, 67 oder gar 70 Jahren in Rente gehen dürfen. Da es in diesem Alter schwer ist, noch Arbeit zu haben bzw. zu finden, kommt das einer massiven Rentenkürzung gleich. Ungeachtet der Tatsache, das prekäre Arbeitsverhältnisse zunehmen und mehr und mehr Menschen kaum oder wenig Rentenansprüche verdienen.

Grob überschlagen und ohne wirklich fundiertes Wissen, hab ich die Konsequenzen aus dem “2. BEDPBStruktGÄndG“ mal in eine Beispielrechnung gepackt.

Angenommen, es gingen 22.000 Telekomiker in Vorruhestand.  Beim Stern las ich einen Artikel, dass Beamte im einfachen Dienst durchschnittliche eine Lebenserwartung von 80,8 Jahren besitzen, Beamte im höheren Dienst gar durchschnittliche 84,6 Jahre Leben. Für meine Beispielrechnung nehme ich die Lebenserwartung des einfachen Dienstes, Minus 2 Jahre, da nicht wenige Telekomiker während ihrer Dienstzeit körperlich arbeiteten. Außerdem ging ich davon aus, dass 15.200 Telekomiker aus der einfachen Laufbahn mit einer durchschnittlichen Besoldung der Stufe A4 (Fernmeldeoberwart), 5.500 aus dem mittleren Dienst mit Besoldung A6 (Fernmeldesekretär), 1.100 aus dem gehobenen Dienst mit Besoldung A11 (Fernmeldeamtmann) und 200 aus dem höheren Dienst mit Besoldung A13 (Postrat) in den Vorruhestand versetzt werden (hier und hier).  Die Verteilung auf die Laufbahnen und die durchschnittlichen Besoldungsstufen je Laufbahn sind willkürlich und entspringen meinem Gefühl für eine realistische Verteilung.

Trotz der Tatsache, dass die Vorruheständler 10,8% weniger Ruhegehalt erhalten, kostet diese Aktion den Bund jährlich rund 11 Mio. € mehr, als würden die Beamten normal in Pension gehen. Bis zum “Ableben” all dieser Beamten darf der Steuerzahler für rund 280 Mio. € Mehrkosten gerade stehen. Die Deutsche Telekom wird als privatwirtschaftliches Unternehmen die Übernahme der 10,8% Ruhegehalt-Ausfall sicher als Sonderausgaben steuerlich geltend machen und ihren EBIT entsprechend schmälern – wofür auch der Steuerzahler gerade steht. Da passt, was Report Mainz 2009 recherchierte einfach zu gut dazu. Aber hey, Ihr müsst das Geld nicht erarbeiten…

Bitte nicht falsch verstehen – den Menschen hinter all diesen Zahlen wünsche ich ein gesegnetes, gesundes langes Leben und einen schönen Lebensabend.. Aber vor der Diskussion um Rente 65, 67 oder 70 Jahre Lebensarbeitszeit, den dummen Argument von Sachzwängen und Alternativlosigkeiten, erscheint mir das wie ein Schlag ins Gesicht.